在职场中,员工的请假审批权归属公司
请假制度:公司有权决定是否批准员工的事假申请。在公司的日常运营管理中,员工因个人事务需要请事假的,请假审核权在于公司。公司可以根据员工请假的具体情况,综合考虑后决定是否批准员工的事假申请。同时,公司需要制定和完善员工请假制度和流程,明确员工的请假程序和批准权限,并在符合规定的前提下,考虑员工的实际情况。
事假工资发放方式:如果员工在事假期间没有提供劳动,那么雇主不需要向员工支付事假期间的工资。如果雇主在公司的政策制度中对员工请假期间薪资发放方式有明确的约定,可以根据该约定的具体要求进行办理。
公司批准权力:除了事假,雇主在面对其他类型的假期申请时拥有相应的批准权力。例如,在病假申请中,如果员工身体状况欠佳需要暂停工作接受医疗治疗,雇主应该根据医院的证明批准员工的病假申请。在带薪年休假中,雇主需要根据公司的生产和工作状况及员工个人意愿考虑并合理安排员工的年休假。在婚假中,如果员工完成了规定法律手续后申请结婚假,雇主应该基于原则同意,同时也可以与员工协商安排具体的假期日期。在丧假中,根据我国的《劳动法》规定,劳动者有权享受丧假,但对具体执行方式并未详细说明。目前实行的做法是按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行,当职工的直系亲属去世时,将根据具体情况适度授予一至三天的休假。该规定主要面向国企,但通常也被民营企业采纳。
其他要注意的请假事项:在请假制度中,除了事假和病假等假期外,还有一些其他的请假事项需要注意。例如,请假扣双倍工资是不合法的。如果公司已经扣除员工双倍工资,员工可以要求公司进行赔偿,并且可以向劳动部门投诉。此外,如果因紧急事项忘记请假,员工可以电话告知或补递假单,但需要提前向上司请假。对于未经事假申请擅自离职或逾期未审批进一步请假的员工,公司应该按照旷工处理,不予支付旷工期间的工资。
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